怎么做好SEO关键词

 

还是回到今天的内容上面来说.SEO工作,其实每天真正做的,无非就是上面说的那样,当然,这只是一个小小SEO需要做的事情,如果你实力超强的话,可以做更多的事,担任管理者都是可以的,但这无疑,就会要求你必须要在能力上面有所建树,不然,别人也不会平白无故的服你,信任你,不可能把任务交给你,当然,更不可能给你丰厚的money.其实,我对SEO的感觉是很平淡的工作,短时间很难做得出什么效果,这样,你就需要花时间去积累,但是,企业一般招聘人,说明它是需要的,稍微严重点说,企业急需要在这方面有所成绩的,但是,如果你是做SEO的,进入了一家企业,老板告诉你,你现在开始做.然后你回去就开始诊断分析,经过一天的惊心动魄,终于把方案拿了出来,说,网站需要调整,老板一听,说怎么改,就这样我们也有了一展才华的地方了,这个要改,那个要改,总之,改、改、改.....

 

当所有的都按照你的要求改好之后,不知道过了多少天了,因为,一般企业的工作效率我实在有点怀疑.暂且不说这里,就是改好之后吧,如果你修改较大的话,是否需要网站恢复期呢？就这样因为修改,原先的排名消失了,过了一个月加上各方面的优化工作排名回来了,但是依然也只能是原先之前的样子（一般都是首页排名）,这时老板该问了,都做了这么长时间了,排名还没有之前的好呢？越做越差,怎么搞的？这时你肯定有很多要说的,但是你该怎么说呢？其实,每一位做SEO的都或多或少的经历过这样的事情,小编我上次跟上级沟通的时候,还差点丢了工作.

 

最近一段时间,我的一个朋友去找工作,碰了很多的壁.和我做朋友的多半是和网络有关的工作,再结合今天要说的,那肯定,他找的无疑就是SEO的工作.因为他在SEO这方面还有很多需要学习的地方,我推荐他去一些网络公司去学习,去磨练自己.他也是比较情愿,但是SEO工作啊,也确实不是那么好找的,接到了几个面试,无不都一一无功而返,不满足要求,那到底是不满足什么要求呢？下面举例一家公司的面试要求.

 

1、熟悉了解Google,baidu搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律,合理制定和设置推广计划,提升在google,baidu搜索引擎中的排名.

 

2、具有较强的网站营销策划能力和团队沟通协调能力.

 

3、熟悉html、css语言.

 

4、x年及以上SEO相关工作经验.

 

5、进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等互联网蝗虫式推广（我也OUT了）

 

6、有大型网站搜索引擎优化经验优先.

 

7、良好的沟通以及书面表达能力,擅长文字写作.

 

这是一份很平常的招聘要求,但是以目前在小编当地的工资水品,想拿4k的工资去招这样的人,有点异想天开了,当然,这可能是我的观点,再加上,现在就业压力这么大,你不做我做,人要比工作多得多.但是,你招的人,也许有,但是,做不长久,也许是刚转正,甚至是没转正就离职了,而工作呢?做的是七零八落的,接着再招一个人,周而复始的.

 

高要求,低收入.不能不说,现在SEO的工作要求是越来越高了,会代码,会PS,还要有大型网站优化经验,大型网站,什么是大型网站,有大型网站优化经验人家还去你那几千块钱的公司......

 

互联网大佬马云曾经说过一句话:“员工离职,只有两个原因,一是受了委屈,二是工资给少了.”现在,员工离职,是很多企业非常普遍的事情,能坚持半年的都成了老员工,这也许是员工自身有问题,但我们也不妨想想,如果一个企业能满足员工的基本要求,那还有人愿意,费了吧唧力气的去再找公司啊,企业有问题,导致了员工的问题.

 

古语有云:没有学不好的学生 只有教不好的老师.如果一个企业真的好的话,即使是离职的员工他也会非常感谢他曾经的公司.就像学生一样,对自己严厉的老师,是自己最难忘记的.一个好的公司,体制健全,作风严谨,使原本松散的员工有了一种紧迫感,促进了员工的成长.可能,这里面有很多的不适应,觉得公司管的太严或者是自己感到压抑得慌,都是刚从学校里面出来,这些都是在所难免的.这是很正常的现象,我们都需要经历.

 

每一个人的成长都需要一个过程,就像现在的工作一样.也许是就业压力,也许是工作能力.拿着这么少的工资,要做那么多的工作.